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長春市人社部門蓉城之行收獲豐（副題）

長春日報記者 畢馨月

(相關資料圖)

“這趟蓉城之行真是收獲滿滿！”24日傍晚，長春市人才服務局產業人才服務處處長范琳琳剛落地長春，便迫不及待地告訴記者一個好消息——22日，在成都市中心舉辦的長春市赴蓉高端緊缺人才交流大會上，長春市20家重點產業企業、國家及省市級“專精特新”企業、院士團隊創辦企業，共計提供92個崗位，現場意向成交68人，有效緩解新能源產品研發總監等緊缺型崗位的人才之急。

一場外埠交流大會，緣何讓高端緊缺人才紛紛“看向”北國春城？25日，記者帶著這個疑問深度對話相關人士，溯本求源。

“花式”引才 人才集聚新格局成效顯

今年，為滿足長春全面振興實現新突破關鍵時期對人才的需求，以高質量人才隊伍賦能城市高質量發展，市人才服務局創新謀劃引才“招式”——開展“萬名人社干部進萬企”“大走訪、大調研、大服務”企業調研活動，以及“五優”服務進校園、“重點產業引才全國行”……吹響域內外人才“集結號”，構建人才集聚新格局。

此次赴蓉引才的長春市萬易科技有限公司副總經理劉春影，正是受益企業代表。“作為一家高科技軟件企業，最缺的就是成熟的技能型人才。通過這次活動，讓更多高端緊缺人才有機會與企業‘相遇’。”劉春影告訴記者，回長第二天，她就迅速安排人事部門與中意人才對接面試，足見企業招才引智之迫切。

“這位叫苗野的求職者家就在吉林市，在成都工作有7年了，他所學的土木工程專業恰好與我們需求吻合。目前，他本人也有報效家鄉的意愿。”機械工業第九設計研究院股份有限公司招聘負責人告訴記者，此行最大的感受便是，關注到長春近年來的發展勢頭與活力，以及城市對人才的求賢若渴，許多從省內甚至東北三省“走出去”的高端緊缺人才，有了強烈的回流意愿。

“精”字當頭 優化人才賦能服務體系

為何繼“五優”服務進校園系列活動走進大連、沈陽等城市后，此番將引才目光鎖定成都？范琳琳說，這是從企業口中要到的“答案”。

原來，在充分參考企業人才招聘意向城市、全國城市崗位分析報告基礎上，經過科學研判，長春市人社部門發現，成都在汽車、機械制造、互聯網及軟件、生物醫藥等方面產業人才適配度較強、人才活躍度較高，因此將之列為長春引進高端緊缺人才的首選目標城市。

為了做到有的放矢、不虛此行，市人才服務局于7月10日起通過長春、成都智聯招聘城市頁面展開輪播，并向目標候選人短信推送，以及微信長圖活動信息轉發等多種方式，鋪開線上宣傳矩陣。同時，為暢通線上簡歷投遞渠道，還同步增設空中雙選會平臺，開通實時簡歷投遞平臺，讓供求雙方能提前交流對接。“我們還對有意向來長就業的在蓉東北籍、吉林籍人才進行電話邀約，有效撥通電話3100余個，吸引600余人來到交流大會現場。”范琳琳說。

看到市人社部門帶領企業“組團引才”的決心和力度，企業方也深受觸動，提供崗位年薪平均在20萬元以上。吉林省金冠電氣股份有限公司更是為新能源產品總監這一崗位提供年薪96萬元，吸引不少適配人才投遞簡歷。

精準把握明需求、精準對接強匹配、精細服務賦能量……長春市人社部門以“精”字當頭，持續優化人才賦能服務體系，獲得企業與人才的雙向點贊。

“展土開疆” 建立起匹配性資源優勢

“我們有與長春市保持密切聯系的意愿，也邀請企業參加學校的秋季大型校園雙選會，并會在日常有針對性地向應屆畢業生進行長春就業崗位推送。”在電話采訪過程中，四川農業大學高校就業指導部門負責人的話，道出了此番長春域外引才新成果。

一邊舉辦交流大會，另一邊走訪西南交通大學、四川農業大學等成都高校，市人才服務局創建“政產學研用”聯合發展共同體，夯實“政產學研用”聯動平臺效應的新理念，獲得成都各高校認同。記者注意到，在聯合發展共同體創建中，涵蓋人才服務“展土開疆”行動、重點產業育才“百年樹人”行動、大學畢業生留長就業“保駕護航”行動、產學研人才“活力激發”行動、產業人才隊伍“聚賢領航”行動等，以成都為例，雙方將充分發揮成都市高校專業設置與長春市重點產業匹配性資源優勢，助力長春拴心留才。

據市人社局相關負責人介紹，此次蓉城之行是市委、市政府更好地服務、支持、幫助企業引進和培養人才的載體，是向域外發出“長春聲音”的契機。下一步，長春市人社部門還將聯合企業開展技能人才培養、技能賽事舉辦等活動，幫助企業抓住關鍵發展環節，留住優秀人才、引進緊缺人才、吸引高端人才，助力長春打好打贏振興突破攻堅戰。

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