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今年，廣東省高校畢業生人數達97萬人，促進高校畢業生就業始終處在廣東就業工作突出的位置。4月9日，“職引未來 筑夢南粵——2023年高校畢業生春季招聘會”和廣東省高校畢業生“三支一扶”計劃招募及事業單位集中公開招聘高校畢業生政策宣講會在華南理工大學舉辦。

抓住春季招聘黃金期，人社部門加大力度精準施策，全力以赴推動高校畢業生就業創業。近日，省就業工作領導小組出臺了《2023年廣東省高校畢業生就業創業十大行動方案》，十大行動35項具體措施正全面推開。

(資料圖片僅供參考)

牽線供需：

招聘會熱度不減 部分企業春招需求達500人

招聘活動是整合崗位資源、提高供需匹配效率的有效手段。在華南理工大學舉辦的“職引未來 筑夢南粵——2023年高校畢業生春季招聘會”，是今年省本級首場大型現場招聘會。記者在現場看到，雖然剛下完一場小雨，但絡繹不絕的求職者讓現場的氣氛快速升溫。許多學生拿著簡歷，在心儀的招聘展位前排起了長隊，與企業代表進行溝通。

據悉，本次活動參與單位超440家，涵蓋新一代電子信息、汽車、現代輕工紡織、生物醫藥等重點行業。招聘崗位超1萬個，其中理工科需求量較大，工程師崗位2568個。據統計，此次招聘會共有9725名畢業生入場求職，2743名畢業生初步達成就業意向。

“您的專業背景和學歷比較符合我們研究助理的崗位，您對這個崗位有意向嗎？”“我們之后會對簡歷進行篩選，麻煩您留意一下我們之后的反饋。”深圳灣實驗室是本次招聘會招聘人數最多的單位，計劃招聘160名博士后和170名研究助理。上午11點半時，該公司的招聘展位上已經收獲了厚厚的一沓簡歷。“上午大概已經收到了30多份簡歷。”該公司招聘負責人徐揚表示，公司主要面向具有化學、生物學、藥學等專業背景的學生招聘，學歷要求在本科以上，主要集中在碩士。

徐揚表示，該公司的招聘是全年進行的，因此此次招聘會上的招聘需求也是整年的。“春招期間我們計劃完成年度招聘目標的55%，盡可能在六七月份之前，完成整個招聘目標的一半以上。這次在華南理工大學的招聘是我們去的第三家高校，也是在廣州的第一家。未來可能根據二級單位的需求，到其他高校開展招聘。”

相較于2022年，海目星激光科技集團股份有限公司的招聘規模擴大了三倍。在該公司的招聘位上，清楚地標著不同學歷的薪酬標準：本科14-20k；碩士16-25k；博士20-40k。招聘崗位包括機械工程師、工藝工程師、產品工程師和軟件工程師等，招聘人數也達到了150人。負責招聘的陳先生介紹，該公司整個春招期間要招聘約500人，均為工程師崗位。此前在武漢理工大學和華南農業大學都舉行了招聘活動，目前已經有大概70-80人正在走簽約流程。

占同學是廣東財經大學財務專業的碩士生，目前已經收到廣州一家國企的offer，此次來招聘會是想尋求更合適的工作機會。占同學表示，為了找工作，幾乎跑遍每場招聘會，“上個月我也在華南理工大學參加了雙選會。”此外，招聘會還吸引了已考研成功的同學來感受“春招氛圍”。“這次來招聘會想提前了解、提前規劃一下。”已經成功考上廣東外語外貿大學心理學專業研究生的肖同學告訴記者，這次在招聘會上也看到了一些“心動”企業，之后也會繼續關注。

拓寬渠道：

集中發布事業單位編制內崗位13058個

同日舉辦的政策宣講會座無虛席，來自華南理工大學、中山大學、華南師范大學等多所高校的300名畢業生代表現場參加宣講活動。“我來自鄉村，希望可以回到鄉村去做一些幫扶工作。”廣東工業大學應屆畢業生謝佳涵表示，希望通過參加“三支一扶”計劃，積累基層服務經驗。

廣東省人社廳有關部門負責人在宣講會上介紹，“三支一扶”計劃是落實“百縣千鎮萬村”高質量發展工程、助力鄉村振興的重要舉措，也是引領高校畢業生積極面向基層工作、為基層輸送和培養青年人才的重要渠道。今年廣東省計劃招募3000名高校畢業生到基層從事支教、支農、支醫和幫扶鄉村振興工作。其中，支農和幫扶鄉村振興崗位共招募1832名，比例高達61.07%，全部為19個地級以上市鎮街一級基層單位，充分體現了助力鄉村振興發展和基層一線就業的政策導向。

參加招聘會的梁同學是廣東技術師范大學機械電子工程專業的大四學生，她表示，今年競爭相對來說會比較大，但在招聘會現場了解了“三支一扶”計劃，有了求職的新方向。“我剛剛還去了解了‘三支一扶’計劃，感覺給我的就業方向提供了新的思路。現在就業方向還是比較多元化的，大家的選擇也比較多。”

宣講會上，同學們同樣非常關注事業單位的招聘情況。“本次事業單位集中公開招聘為廣大高校畢業生提供了豐富的崗位選擇。”省人社廳有關部門負責人介紹，本次集中招聘共發布事業單位編制內崗位13058個，覆蓋教育、科技、文化、衛生、體育、新聞等多個行業領域。

據統計，本科及本科以下的高校畢業生可報考崗位11097個，占崗位總數的85%；崗位條件沒有工作經歷要求的10983個，占84.1%；沒有職稱條件要求的9963個，占76.3%；沒有職業資格條件要求的7317個，占56%。此外，符合條件的港澳居民可報考的崗位達4410個，港澳青年就業空間也不斷拓寬。

除集中招聘外，省人社廳還動員部署各地各單位結合實際，積極組織開展自主招聘。據統計，一季度全省各級各類事業單位發布自主招聘崗位數達1.1萬余個，全年全省事業單位將面向高校畢業生提供至少6.8萬個編制內招聘崗位。

挖潛崗位：

政策性崗位比2022年增加4萬多個

最新統計顯示，今年一季度，廣東省城鎮新增就業29.55萬人，失業人員再就業10.31萬人、就業困難人員實現就業2.01萬人，均超時序進度，全省就業呈現回穩向好態勢。做好高校畢業生就業創業工作，是為穩定全省就業局勢奠定堅實基礎的重要抓手。

“人社部門作為就業工作的牽頭單位，始終把促進高校畢業生就業工作擺在突出的位置，緊鑼密鼓抓時機，千方百計想辦法。”廣東省人社廳有關負責人說道。據介紹，2023年廣東省高校畢業生就業創業十大行動方案涵蓋市場崗位拓展、基層人才引導、政策崗位快招、創業創新自強、專項渠道歷練、職業能力提升、灣區就業助力、公共服務暢享、實名服務暖心、權益保障安心等方面，共35項具體措施。

據介紹，今年各地各部門進一步加大政策性崗位挖掘力度，全省累計統籌機關事業單位、國有企業、基層項目、參軍入伍等政策性崗位34.6萬個，比2022年增加4萬多個。其中公務員招錄增加5000個、科研助理增加5500個、應征入伍增加2000個。同時，各地也積極推動市場主體拿出就業崗位。人社部門對民營企業進行動員走訪，每市走訪企業不少于100家，推動企業拓展招聘崗位和見習崗位。

“下一步，全省人社部門將深入學習貫徹黨的二十大精神，大力實施就業優先戰略，落實就業民生工程，從就業服務、創業促進、技能培訓、援企穩崗等方面發力，落實落細就業優先一攬子政策，全力以赴穩存量、拓增量、提質量、兜底線，推動全省就業局勢穩中向好，確保完成全年城鎮新增就業110萬以上、城鎮調查失業率全年均值運行在5.5%以內、全省應屆高校畢業生畢業去向落實率年底達90%以上的目標任務。”省人社廳有關負責人說道。

文、圖/廣州日報·新花城記者：王宇 何穎思 通訊員：粵仁宣廣州日報·新花城編輯 李琳

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