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作者丨大閻來源丨三茅網（ID：sanmaohr）

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近幾天，關于“清明節放假一天不調休”的話題沖上了熱搜第一。

(資料圖片僅供參考)

這熱搜，把我給整笑了。

清明節，又稱踏青節、行清節、三月節、祭祖節等，節期在仲春與暮春之交。清明節源自上古時代的祖先信仰與春祭禮俗，是中華民族最隆重盛大的祭祖大節。清明節兼具自然與人文兩大內涵，既是自然節氣點，也是傳統節日，掃墓祭祖與踏青郊游是清明節的兩大禮俗主題，這兩大傳統禮俗主題在中國自古傳承，至今不輟。

而今年清明節放假不調休 ，4月5日放假1天。

吊詭的是，每次放假遇上周末就叫法定節假放三天，遇不上周末就只放一天還美其名曰放假不調休，清明節只放一天且本來就該放的法定假，敢情回家掃墓加回學校or上班一天就夠？

像在蛋糕店里看中了一個紅色蛋糕，上面點綴了一塊巧克力，但說實話，我不喜歡巧克力，店員似乎看出了我的心思，拿掉了巧克力，我便高興地買它回家。到家后，我急忙切開一看，發現里面是更多、更令人作嘔、更加黑暗粘稠的巧克力醬。

我發現大家現在真的很懂假日辦的“調休”了，有網友說，不調休的原因大概率是因為假期在周三，無論怎么借假期都不合適。如果清明在禮拜二或禮拜四，大概率能調成（偽）四天假期......

關鍵是周三不好調，不然高低給你調了。眾所周知，清明節要祭祖，大多數人都回家，不去玩，沒法帶動消費。

清明假期的意義，到底是繼承傳統文化，還是放假刺激消費。如果是前者，一天的假期，也不夠掃墓祭祖的，如果是后者，打工人估計是沒錢沒閑。

五一就要調，清眀反而不調，這可太有意思了。這套操作下來又怎么能怪年輕人越來越沒有傳統節日意識呢？

一天的假期，這種維系鄉村情結，祖宗情結的節日可能因為天數太少而被慢慢淡化，不予以實際支持的話，那就真的不要再說什么傳統節日被淡忘被搶走之類的了。

每一年大家都在罵調休，但僅僅是因為調休嗎？不，而是因為群眾需要更多的休假而不得，退而求其次的希望不要調休帶來更累的假后上班狀態。

和大家說個數據，目前，中國內地最低帶薪年假及法定假日總和為16天，位居世界排名倒數第三，偉大的中國人民貢獻了世界第二的生產總值，卻享受了世界倒數第三的節假日，或許正是后者才造就了前者吧。

講個鬼故事，2023全年實際放假僅有11天，雖然我們放假少，但是我們一年的天數多啊......資本家看了都落淚啊。

因為周末本來是休息日，元旦，清明，中秋，端午和勞動節都是實際1天拼周末，然后春節和國慶各3天，所以是5+3+3等于11天。

除去調休，這是2023年真實的放假天數。

更讓人唏噓的是，國內不少企業雙休制度都還沒落實，996連軸轉，小長假調休反而加重了負擔，很可能算下來，一年的放假天數為負，倒欠國家10天假。

大家都知道，大環境現在就是卷得要死，放假多了有些專家可能就會跑出來說天天放假掙不到錢了，殊不知越卷錢越少。

但這似乎是沒辦法的事，因為咱們人真的太多太多了。

我們從小接受苦難教育，從小“加班”到大，高中地獄作息也都堅持過來了，長大加班好像也不足為奇。

經歷過的人應該也知道，咱們的小學，初中，高中都是調休，7天休三天周末兩天調兩天，三天放一天調兩天，而在我了解到調休的不合理性之前我一直以為這是非常正常的事，這很可怕。

顯而易見，中國人喜歡玩電腦，刷手機，等等娛樂方式，因為你的概念里根本就沒有多余的時間，也不怎么花錢，總有人說健身，打籃球，等等活動擠擠時間就有了，可是這些本該是在業余時間來享受，而不是像消耗睡眠，吃飯，休息時間來完成的。

想想你多久沒出過省了，是錢不夠還是時間不夠，如果說錢不夠那么你工作時長這么久的意義在哪里呢？

如果是錢不夠一樣的道理，花了巨額的時間來完成工作最后發現要錢沒錢要時間沒時間。

一個朋友說的：他剛進外企的時候，每次請年假，都會向老板提供請假的理由，以此證明是確實有事不得不請。

終于有一天，他老板忍不住對他說，你請假的時候，直接請就好了，這是你的權利，不用跟我強調你的苦衷。

并且，朋友的老板會趕著他站起來去買杯咖啡走兩圈，晚上要是看到他登錄系統第二天就會說我為什么晚上工作，他年假不休還要專門給他和HR拉個會問你為什么不休假。

我們常常感嘆恍如隔世啊，這要是中國企業......有假期沒點理由都不好意思請吧？

前幾天，剛好看到一個關于請假恥辱的話題。

原博主是這樣說的：

明明就是自己的假期！！帶薪病假不好意思請，加班調休假不好意思請，年假不好意思請......總是擔心領導會多想，擔心請假后的工作安排......但其實這就是我們的假啊，屬于我們的權利！今年一定要拒絕請假恥辱，大膽請假，享受自己的假期，畢竟加班的時候老板也沒有覺得不好意思！！

為什么大家會有所謂的請假恥辱呢？

原生環境的影響。

這種恥辱其實是從學生時代開始養成的，只要是請假，就會問這問那，不存在爽快批假，加之被拒絕多了，學生的自然會覺得恥辱，每次請假都有心理壓力。當然這也和中國的教育制度、學校的管理有關，通常都不允許學生請假。到了職場，這種恥辱伴隨校園出來的人，而且職場請假更容易被拒絕。

比如說：“你請假，今天的活誰來干？”這是職場人重要性體現得最淋漓盡致的一刻。平日無事，一到請假的時候就成了不可或缺的人。

有多少人就因為怕耽誤工作事項，戰戰兢兢跟領導提請假，心里擔憂著影響進度，搞得打工人每次請假都得做一番心理斗爭。

講真，現在的職場生態已經將打工人磨平了棱角，正常請假居然會有愧疚感和焦慮感。明明知道請假是打工人該有的權利，卻還是覺得對資本家有良心上的不安，這應該是PUA拿捏的最高境界了吧？老板一句“你不干有的是人干”，其實讓很多打工人都會為此感到焦慮。生怕因為自己的請假而耽誤工作，更怕因為自己的請假喪失領導的垂青，甚至還怕因為請假被邊緣化、崗位被替代。所以，焦慮是職場生態給的，也是自己由內而外的滋生。其實這樣的職場文化，一直在潛移默化的影響著打工人，目的就是為了讓員工卑微的做事。那些所謂的高情商，教你怎么迎合領導，教你怎么敬酒，教你怎么跟領導說話，還教你怎么辭職后體面的散場……現在仔細來看，都是潛移默化的影響員工的心智，從來沒人會教你坦坦蕩蕩、大大方方的做事。

打工已經讓人如此身心俱疲了，這時候才更要放大“放假是剛需”這個準則，就像吃飯睡覺一樣，不是說你不累，你就能一直高效的工作，累了效率自然大幅度降低，這東西就得分散開才有效果。

可這時候搞調休就像一天吃八頓飯，吃完七八天不餓了似的，太難受了。

調休制度本質上是黃金周制度的附屬品。

與其喊口號、發消費券不如采取一些有力度、更實際、能感知的東西。

今年過年，很多人都說剛回到家，屋子都沒收拾完，就要返工了，何來的年味。

這幾年基本都是除夕那天放年假，然后休息三四天，又買車票去大城市上班了，整年都在連軸轉。

中國的企業家身上有一種19世紀工業革命剛完成的復古感。

大家是否意識到一點，單位領導一邊讓你天天早7晚10全年無休，另外一方面又嫌棄你精力不濟效率下降。

那么造成這個問題的原因在哪呢？

反正肯定不會在007、365身上，于是自然可以輕松得出結論…你精力不濟，你效率下降，都是你個人原因造成的。

是因為你晚上玩游戲、打麻將、看視頻、打電話，反正就是不睡覺，所以一切都是你個人的責任。

所以，才會導致你下班以后根本不能自己決定做什么。

因為你下班后所做的一切非睡覺的行為，都是在間接損害單位的利益。

一旦你不小心被單位發現了你有沒好好睡覺的嫌疑，自然就會被單位領導嚴防死守，想盡各種辦法敲打你了。

最后，你的娛樂、感情、愛好、思考等各種權利，在本就被壓縮到極限的時間里，再一次被剝奪了。

可休息是為了更好的工作，工作是為了更好地生活。

要讓人們能得到真正有效的休息和放松，感受到生活的美好和意義，人們才會更有生活的幸福感和奮斗前進的動力。

一直在喊擴大內需、增強消費能力，一方面要讓大家收入得到提升，另外一方面也要讓人們有自己的非工作時間，才能去享受生活、去消費、去外出旅行，才能帶動經濟發展。

反之，都沒時間精力去享受生活、去花錢了，還怎么擴大內需、提升消費能力...

最后，想給小年輕們一個小建議，家里如果不是富二代的，家里沒有很多米的，考不上公的普通大學生，又想老老實實打工的，首選外企。

哪怕是很普通的工作，但一定首選外企，然后你就會聽到選擇私企的人給你如何如何抱怨了。

在外企，你會享受比別人多的假期，加班工資，年終福利，各種隱藏福利。

聰明的人不會在午休或者晚上睡覺的時候拼命學習，努力的人不會一個勁的去看自己的工作成果，擅長練習的人永遠不會把一整天的時間都花在練習上，進退有度，才是可持續性的。然而這三樣都不是現在所擁有的，不說了，想念我的德國老板了......

小互動：你如何看待今年清明節只放一天假的“不調休”？

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文章僅代表作者觀點，不代表“《人力資源》雜志”立場。

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