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“在中國經濟繼續向高質量發展轉型、疫情仍有反復的大背景下，中國內地和中國香港地區的科技行業正迎來新一輪轉型發展期。”全球招聘專家瀚納仕(Hays)日前發布的《2022大中華區科技行業薪酬指南》給出如是判斷：2022年，科技企業的招聘與人才策略、市場對人才的需求、應聘者對企業的期待均出現了不同程度的變化。

“技能出眾的復合型人才愈加受到中國科技行業追捧，靈活辦公與技能提升成為重要需求，以數字科技為代表的技術跨越了傳統意義上的科技行業本身，成為包括金融、消費、生命科學等不同領域數字化轉型的重要驅動力量。”瀚納仕中國執行總監王曉群表示。

據瀚納仕分析，從薪酬漲幅預期、政策利好、全行業數字化轉型等方面看，中國內地和中國香港的科技行業在2022年及其后幾年具備良性發展的基本條件，相關的招聘預計也將持續保持正面態勢。

瀚納仕調研顯示，科技行業從業人員對薪酬方案的整體滿意度一般，僅有27%的受訪者對目前的薪酬方案表示“滿意”或“非常滿意”。整體而言，中國內地和中國香港地區的受訪者均對未來的薪酬漲幅有樂觀期待，無論留任當前所在公司或跳槽，八成以上的受訪者認為薪資將繼續增長。

“相較之下，中國內地的受訪者對于未來的漲薪幅度有著更高的期待，這也側面反映了內地科技行業從業者對于經濟和就業市場整體更為樂觀。”王曉群表示。今年早些時候發布的2022《亞洲薪酬指南》顯示，大中華地區科技領域的多個崗位薪資較去年同期均有上漲或持平。

不斷提高的收入水平也體現了科技行業對復合型、多元化人才需求的提升。瀚納仕認為，中國的科技行業雇主提高了候選人的錄取標準，他們渴求的高素質人才應同時兼備技術與商業運營能力、敏銳的洞察力乃至利益相關方的管理能力等。更高的要求也進一步導致崗位的平均招聘時間增加。

科技行業從業者對這樣的需求則產生了頗為明確的響應。調研顯示，受訪者最希望獲得額外的支持和投入來幫助他們提升領導力、團隊溝通協作能力以及戰略化思維和決策能力等軟技能。

此外，調研結果亦顯示，在面臨職業選擇時，更多受訪者最為看重的考量因素并非薪酬和福利(33%)，而是職業發展與進步(39%)。“中國的科技行業薪資待遇普遍較高的情況下，從業者在作出選擇時越來越注重個人價值的實現、工作/生活平衡、雇主企業的公平、多元化和包容性等其他因素。這也將幫助科技行業向更可持續的模式發展。”王曉群表示。

“疫情加速了數字化轉型的趨勢。”王曉群表示，“以數字科技為代表的新一輪技術革命正在孕育興起，成為了不同領域數字化轉型的重要驅動力量。金融、制藥、消費、制造、教育、房地產等行業都在實施積極擁抱數字化轉型，人才需求量持續走高。”

瀚納仕觀察到，企業在數據平臺建設方面正加大投資，以期實現下一代“智慧型商業”，在生命科學和金融服務領域尤為凸顯。數據架構師、數據科學家和數據分析師等崗位招聘態勢走高。

中國國家統計局5月20日公布的2021年城鎮單位就業人員平均工資數據顯示，2021年度平均工資最高的三個行業分別為“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”“科學研究和技術服務業”以及“金融業”，較2020年均有可觀上浮，這亦反映了科技行業持續的熱度。

“瀚納仕相信，2022年科技領域仍將保持招聘活力，是大中華地區最大的招聘市場。”王曉群說。(秦志剛)

關鍵詞： 科技行業 復合型人才 數字化轉型 金融服務