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各類企業全面推行新型學徒制培訓

遼寧省每年培訓學徒1萬人以上

近日，省人力資源和社會保障廳等多部門聯合下發通知，提出進一步創新技能人才培養模式，擴大技能人才培養規模，在我省各類企業全面推行新型學徒制培訓，全省每年力爭培訓學徒1萬人以上。

通知提出，學徒培養目標以符合企業崗位需求的中級工(四級)、高級工(三級)及技師(二級)、高級技師(一級)為主。通過企校合作、工學交替方式，組織企業技能崗位新入職員工和轉崗員工參加企業新型學徒制培訓，接受高質量崗前技能培訓和轉崗轉業就業儲備性技能培訓，促進企業技能人才培養。以至少簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員為主要培養對象，企業可結合生產實際自主確定培養對象。其中，在職業技能提升三年行動期間，培養對象可擴展到企業在職職工(含見習期)。針對中小微企業培訓人員較少的情況，可由各地工商聯及所屬商會，會同當地人力資源社會保障部門根據培訓職業，統一協調和集中多個中小微企業人員開展培訓。

優化培訓內容，圍繞做好我省結構調整“三篇大文章”，緊扣“數字遼寧、智造強省”之急需和企業未來技能需求，依據國家職業技能標準和行業企業評價規范開展相應職業(工種)培訓。在培養學徒專業知識、操作技能的同時，要加大企業生產崗位技能、數字技能、綠色技能、安全生產技能和職業道德、職業素養、工匠精神、質量意識、法律常識、創業創新、健康衛生等方面培訓力度。

通知明確，企業承擔新型學徒制培訓主體職責，企業應與學徒簽訂培養協議，同一批次同類職業(工種)可簽訂集體培養協議。企業委托培訓機構承擔學徒的部分培訓任務，應與培訓機構簽訂合作協議，保證學徒在企業工作的同時，能夠到培訓機構參加系統的、有針對性的專業知識學習和相關技能訓練。其中，與企業簽訂合作協議的技工院校，還應對學徒進行非全日制學籍注冊，加強在校學習管理，并將其納入技工院校招生人數統計范圍。(記者 徐鐵英)

關鍵詞： 遼寧 技能人才 培養模式 培養規模