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國家統計局近日發布數據顯示，4月份全國城鎮調查失業率為6.1%，31個大城市失業率為6.7%，16-24歲人口調查失業率為18.2%，接近城鎮平均失業率的3倍。據了解，青年失業率已經遠超歐洲的13.9%和美國的8.6%，且自去年底以來持續攀升。

前不久智聯招聘發布2022年第一季度《高校畢業生就業市場景氣報告》顯示，由于國內疫情反復、經濟下行等因素影響，2022年第一季度高校畢業生CIER指數為0.71，降至2020年疫情暴發以來最低點，明顯低于全國1.56的水平。

今年就業壓力空前，大學生就業壓力尤甚，2022年我國需要就業的城鎮新增勞動力達到約1600萬人，其中高達1076萬人為高校畢業生，今年大學生就業人數史上最高，較2021年激增167萬，首次超千萬。

大學生就業問題引起全社會關注。據有關數據，截至4月17日，全國高校畢業生去向落實率(包括就業、讀研等)為23.6%。一面是大學生就業人數史上最高，一面疫情影響經濟加大就業壓力。今年大學畢業生被稱為史上最難就業應屆生，還在于諸如學校封校、企業因自己經營問題毀約等新障礙因素導致。

分析大學生就業難原因，有觀點認為，高校擴招是重要因素。據有關資料，三十年前大學生只占同齡人不到一成;2019年數據顯示，大學生入學率已占同齡人近一半，碩士生占同齡人近百分之十。

更有觀點認為，高校畢業生結構性失業現象普遍。一方面，財會、法律等專業畢業生供過于求，求職競爭激烈;另一方面，一些高技術行業招不到具備相應技能和實踐經驗的人才，形成了人才供給與崗位需求的錯配。尤其是供需錯位，有專家呼吁，大學專業課程應跟上產業迭代步伐，同時應加強大學生在實踐中的職業技能素質培養。

高校擴招，大學生人數增多，意味著勞動力人口素質普遍提高，是經濟社會不斷進步的重要指標。當前社會老齡化程度不斷加大，勞動力人口相對減少，正值青年的大學生是社會經濟發展的寶貴財富。大學生就業問題應引起社會各階層普遍重視，善用青年人才是社會發展進步的重要動力與標志。

可以分析，大學生就業問題注不僅僅關乎就業民生問題，更關乎社會可持續發展人力資源動力問題。對于大學生就業難，既需多方面短期促進，更需長遠著眼。

近日教育部和全國工商聯聯合啟動“民企高效攜手促就業行為”引發廣泛關注。在幾千個大學生競爭一個公務員編制的就業形勢當下，如何引導理性就業也是值得關注的話題。

據有關調研，目前企業校招市場保持活躍，部分中小微企業吸納力增強;國企受國家政策要求在整體編制上呈增長態勢，增長的占比達32%;創新創業公司隨時按需調整的占比最大，高達33%;上市公司和大型民營企業變化基本呈穩定態勢，中小企業則呈現“冰火兩重天”的態勢，有些中小企業大量招聘，而有些企業大幅壓縮用工人數。

相關調研顯示，今年更多畢業生愿意去中小微企業就業，本屆畢業生中有45.1%青睞規模在500-9999人的中型企業，占比最高，并高于2021年的44%;2022年選擇微型企業、小型企業的畢業生分別占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。就業壓力下，大學生就業選擇更趨于務實。民營企業解決了80%以上的就業，可見，激發市場主體活力，呵護民企發展信心，仍然是至關重要的事情。

解決大學生就業問題，既需相關政策與相關組織引導，更需著眼長遠。從長期看，要加快高校專業教育改革，使其貼近就業市場需求;與此同時，必須認識到就業問題具有長期性，隨著高科技智能化發展加快，就業問題將會更為突出。也有觀點認為，應該積極推動大學生自主創業，或靈活就業等。既然就業問題是一個長期性話題，那么推動大學生自主創業、支持靈活就業，相關扶持政策更應形成長期化、規范化的激勵制度。如加大對大學生靈活就業的社保補貼等人性化政策。筆者認為，在一個智能化對勞動力替代不斷加快的形勢下，對于社會經濟產業結構的調整需有長遠之計，對相應人力資源的需求應有更為科學與精確的引導。

據《全球青年就業趨勢》，從多國(區域)的歷史數據看，青年(15-24歲)失業率通常是成人失業率的2-3倍，國際勞工組織呼吁“讓世界各地的年輕人真正有機會找到體面和富有成效的工作”。青年就業、大學生就業，不僅事關當下，而且事關未來。大學生就業問題，應引起廣泛關注與深入探討。(何翠云)

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