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資管行業人才流動加快，似乎已經成為不爭的事實，這在公募基金今年的人事變動上尤為突出。今年以來，眾多基金公司發生股權變更，高級管理人員也隨即迎來大換血，值得一提的是，今年以來截至12月18日，已經有257位基金經理離任。目前公募基金行業共有2060位基金經理，今年變動比例超過10%。

隨著原基金經理離任、新基金經理加盟，公募行業基金經理的隊伍越發年輕化。《證券日報》記者梳理發現，目前2060位基金經理的平均任職年限為4.24年。公募基金走過21年，陪伴公募基金走過牛熊的資深基金經理卻已為數不多。目前，任職時間超10年的基金經理僅有28位。

年內451位基金經理

走馬上任

《證券日報》記者梳理發現，今年以來截至12月18日，公募基金行業共有257位基金經理離任，較去年同期的191位高出34%，人才流動進一步加快。

有基金經理卸任，便有新基金經理走馬上任。今年以來截至12月18日，公募行業迎來451位新基金經理，整個行業的管理人員隊伍不斷壯大。目前，基金經理數量最多的基金公司是嘉實基金，該基金公司現有62位基金經理，富國基金、博時基金等7家公司均有50多位基金經理。

從往年經驗來看，基金經理離任，大多是迫于所管產品業績差的壓力，或是長期業績較好選擇“奔私”。今年以來，監管層多次提及基金經理“一拖多”的問題，也有部分基金公司在調整旗下基金產品的管理歸屬。今年A股市場以結構性行情為主，許多基金經理離任的原因都是所管理的產品業績較差。

《證券日報》記者從多家基金公司處了解到，對基金經理業績的考核雖不局限于短期業績，但短期業績也不能差的太離譜，部分基金公司對基金經理和研究員的考核仍設立了末位淘汰制，有些基金經理管理的產品在長期同類產品業績排名中一直靠后，基金公司也不得不下發“逐客令”，更換基金經理來為基金持有人獲取更高的回報率。

基金經理

年輕化趨勢明顯

從1998年首批基金公司成立至今，公募基金已經走過了21年的時光。近年來，諸多明星基金經理選擇“奔私”，以謀求更好的個人發展。所謂“一個蘿卜一個坑”，公募基金行業也迎來一批又一批新銳基金經理，基金經理年輕化的趨勢正在不斷加強。

《證券日報》記者梳理發現，截至12月18日，公募基金行業共有2060位基金經理，其平均任職年限為4.24年，任職時間在3年以下的基金經理多達1080人，占比超過半數，具體來看，任職不足1年的基金經理新秀共有386人，在整個行業占比為18.74%;任職時間在1年到2年的基金經理有360人，任職時間在2年到3年的基金經理有344人，分布較為平均。

這些年輕的基金經理來自何處，是否具備“挑大梁”的本領?公開數據顯示，隨著基金經理任職期限的不斷“年輕化”，內部提拔的基金經理占比也直線飆升。現任基金經理中，基金公司內部提拔的基金經理數量多達1800人，占比在八成以上，這些基金經理大多是從基金公司的研究員做起，從事4年以上的研究員后再從基金經理助理崗位轉任基金經理。

值得一提的是，隨著年輕的新基金經理如雨后春筍般出現、老牌基金經理相繼離開這個行業或崗位，公募基金行業的投資老將也越來越稀有。《證券日報》記者注意到，目前公募基金行業2060位基金經理中，任職時間在10年以上的基金經理僅剩28位，在所有基金經理中的占比僅有1%。

富國基金朱少醒，是目前任職時間最長的一位基金經理，他擔任基金經理的時間已經有14年之久，目前在管基金的總規模超過90億元。另外，諾安基金楊谷、中銀基金陳軍等27位基金經理也均在這個崗位上堅守了十年之久。《證券日報》記者注意到，這28位公募老將先后供職的基金公司均不超過2家，也足以說明基金公司對這些老將的重視。記者 王明山

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