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日前，某職場社交平臺發布的最新人才流動報告顯示，當下求職環境競爭加劇，新經濟崛起帶動一批新行業機會出現，成為新的就業崗位主要提供者。

當前就業市場正處在此消彼長的狀態。房地產、教培行業的就業吸納力有所縮減，而智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能、新生物醫藥、電商新零售等行業，正成為人才供需兩旺的領域。互聯網行業依然吸納了大量人才，但相較于前幾年，熱度有所下降。這些跡象與當前經濟模式“脫虛向實”的大方向相契合。新經濟對就業的帶動將是長期的，不過，新經濟內部結構也在調整中，與實體制造業相關的行業將成為未來人才供需的新高地和新焦點。

從新經濟的區域維度看，當前北上廣深和杭州仍是新經濟人才需求的主力城市，且薪資持續保持高速增長。如前述報告顯示，深圳新經濟薪資水平提升最快，杭州和深圳成為90后最愿意留下的城市。對于一座城市來說，新經濟的發展水平往往決定了其就業崗位供給的數量和質量，而大城市在人才待遇方面正在持續做出調適。未來城市的活力將在更大程度上取決于新經濟主導的發展模式。

新經濟成人才吸納“大戶”，提供了不少高質量就業機會，與此同時，新經濟就業也面臨著一些問題。備受關注的就是互聯網領域的“35歲現象”。“35歲現象”的存在，讓員工難以培養長期敬業精神，在執業過程中短視，偏向追求短期利益，也不利于企業長期發展。就拿當前漸成主流的智能消費電子、新能源汽車、智能家電等制造業行業來說，它們的健康發展離不開技術和工藝的沉淀，而這需要長年累月的積累。比如芯片產業的研發周期至少10年以上，生物醫藥亦如此。團隊的穩定性是實業研發的基礎，沒有持續而穩定的人力資本支撐，這種研發是不可想象的。

之所以出現“35歲現象”，其中一大原因是不少企業內部管理多是目標任務導向，采取分成模式來提高積極性，忽視了團隊穩定性。而今，新經濟的主要構成已經從互聯網渠道領域轉向實體產業領域，因此新經濟企業有必要調整企業的目標導向——由消費分成模式轉向技術研發模式，為勞動者提供寬松的創新環境。

經濟學常識說明，人才和新經濟發展易形成正向循環。當前，新經濟人才的區域集中，客觀上造成人才供需區域性不平衡的局面，并帶來未來新經濟的發展更加趨于集中的結果。因此，要適度平衡人才分布，二、三線城市需通過提供更加全面的人才福利保障來吸引人才。

“脫虛向實”大背景下，人才供需向實體經濟制造業傾斜，新經濟初步具備了實體經濟為主導的特性。為此，企業和地方政府也當因時制宜，在吸引人才方面要關注人才就業體驗，消除人才就業的后顧之憂。對作為人才培養方和供給方的高校來說，也應進一步自我優化。

互聯網主導的新經濟所需要的人才以程序員和銷售員為主，眼下，實體經濟需要更多工程師甚至科研人員。這種轉變意味著，在人才培養中要提供更多獲取實際操作經驗的機會，而后者多從工廠車間、實驗室等中來。因此，有必要加強產學研融合，推動新經濟適配人才的培養。

相比互聯網企業，制造業企業更加依賴專利成果，而非經營模式。一邊是制造業企業不斷上漲的專利需求，一邊是不少院校存在的科研成果轉化效率瓶頸。對此，可通過釋放院校專利給企業的方式化解，同時企業也可以雇傭院校科研人員，分享科研成果，有償使用科研器材，從而實現院校、人才和企業的共贏。(盤和林)

關鍵詞： 實體經濟 人才供需 就業市場 新能源汽車