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近日，“第六屆機械工業(yè)高技能人才優(yōu)秀論文”征集評選結果正式揭曉，徐工重型、徐工液壓等公司提報的38篇優(yōu)秀論文在269篇參評論文中脫穎而出，同時被授予“機械工業(yè)高技能人才培養(yǎng)工作示范單位”稱號。

高技能人才一直是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。經過多年實踐探索，徐工目前已形成機制健全、平臺完善、載體豐富、路徑多樣、方法科學的具有徐工特色的高技能人才培養(yǎng)體系。

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在高端裝備領域，徐工重型借鑒德國“雙元制”職業(yè)教育模式深化產教融合、校企合作，持續(xù)探索制造業(yè)智能制造時代下，一線創(chuàng)新型、復合型技能人才培訓培養(yǎng)模式。

通過“13459”高技能人才培養(yǎng)體系的搭建，以及在企業(yè)內建設焊培中心、裝調實訓基地、虛擬仿真培訓系統(tǒng)、電氣診斷平臺等培訓陣地，打造“金領機手”培訓品牌、推出“125”培訓金標準，徐工重型成功申辦機械行業(yè)職業(yè)技能鑒定工程機械715考試站, 以數(shù)字化培訓平臺，賦能起重機全產業(yè)鏈人才培育。

目前，徐工重型已搭建國家級技能大師工作室1個、省級技能大師工作室4個、市技能大師工作室1個及13個勞模創(chuàng)新團隊，先后培養(yǎng)全國勞模2人、全國技術能手18人、 江蘇大工匠及江蘇工匠2人、江蘇省企業(yè)首席技師17人，優(yōu)秀高技能人才不斷涌現(xiàn)。

在關鍵核心零部件領域，隨著“中國制造”正向全球價值鏈高端不斷攀升，高技能人才的缺乏和關鍵元器件受制于人的問題越發(fā)引起重視。

針對這一瓶頸難題，徐工液壓策劃實施了“產業(yè)工人素質提升工程”，圍繞未來五年的發(fā)展需要，聚焦引進、融入、成長、發(fā)展、磨礪五個階段，通過校企合作、“四位一體”孵化、一崗一師“雙認證”、技術技能“雙培育”、產業(yè)工人“研修制”、“一站式”精準培養(yǎng)等精細化舉措，形成系統(tǒng)性的“五階”產業(yè)工人培養(yǎng)體系。

“產業(yè)工人素質提升工程”建設模型

“匠筑核心 質啟未來”徐工液壓產業(yè)工人素質提升工程發(fā)布會

自“產業(yè)工人素質提升工程”實施以來，徐工液壓核心零部件高技能人才占比已提升至72.9%，涌現(xiàn)出如“彭亮柱塞式液壓缸注油平裝操作法”、“李斯千噸級液壓缸焊接操作法”、“王俊杰大余量高速切削操作法”等先進工匠操作法十余項。

在有效解決生產現(xiàn)場關鍵技術難題的同時，產品品質大幅提升，一系列“技術領先、用不毀”的優(yōu)質零部件產品也榮登大型工業(yè)紀錄片《大國重器·動力澎湃》，讓中國裝備走在新一輪產業(yè)競逐的最前沿。

在高質量發(fā)展的新征程上，徐工始終著眼于高技能人才培養(yǎng)，努力建設一支數(shù)量充足的人才大軍，以“用心”育“匠心”，厚培沃土育“大器之才”，以鋼鐵般的匠人隊伍，貢獻一個“珠峰登頂”的百年徐工和世界級品牌！

關鍵詞： 產業(yè)工人 技能大師 校企合作