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8000萬激勵“新工人”、1億元豪獎功臣員工、1.6億重獎工程師......近年來，持續的人才投入讓三一屢屢成為“別人家的公司”。

這一次，“別人家的公司”又來了，據統計，2021年，三一共計發放了總額高達2.6億元的研發項目增量毛利提獎，其中個人獎勵超百萬的不在少數。

三一集團研發項目增量毛利提獎制度，是以該研發項目當年的增量毛利為基礎，對參與該項目實質性工作的員工，進行一定比例的提獎獎勵，意在與研發人才共享增量毛利、共享成功，制度自2017年始運行。

近年來，隨著三一研發能力的不斷增強以及三一事業的快速發展，每年的研發項目增量毛利提獎激勵也逐年攀升，2021年發放金額再度創下新高，總額高達2.6億元，較上一年發放金額增長了62.5%，覆蓋重機、工程車輛、重起、重能等各大事業部。

“SY200C”項目便是其中之一。該產品項目經理介紹，SY200C是在深入市場一線調研后，專為臺班客戶打造的一款低油耗、高性價比挖機，油耗較前一代產品降低10%以上，自上市后一路暢銷，備受客戶青睞。

據了解，2021年，“SY200C”項目共發放了2000多萬元的增量毛利提獎，團隊中個人最高獲得了200多萬元的獎勵。其項目經理表示，“增量毛利獎等激勵制度激發了大家的創新潛力，讓我們的研發團隊動力更強了、干勁更足了、力量也更強了。”

除了產品上市后的增量毛利獎之外，在研發項目立項之初，三一便設立了研發項目獎，從頭到尾持續激勵研發創新。通過一系列的人才激勵政策，三一打造了一支強有力的研發創新隊伍，驅動產品力不斷提升，誕生了485挖掘機、62米C10泵車、410攪拌車、STC250起重機等一系列王牌爆款機型，為三一事業注入源源不斷的增長動力。

研發創新是三一事業發展的第一推動力。據2021年12月公布的《2021年歐盟工業研發投資記分牌》，歐盟委員會對全球2500家企業的研究投資水平進行排名，三一躍升至全球第223名，較上一年度名次大幅上升46名，位居中國企業第35名，穩居國內行業第一。

關鍵詞： 項目經理 強有力的 不斷提升