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當前，綠色轉(zhuǎn)型已成為全球面臨的一項緊迫挑戰(zhàn)，環(huán)境、社會和公司治理(ESG)作為一種全球投資的重要理念和評價體系，從環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展、踐行企業(yè)社會責任與改善公司治理三大指標對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展成效進行評估。從長遠看，在這場綠色化浪潮中，綠色人才與綠色技能作為推動綠色轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素，將深刻影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，乃至未來的競爭力。

中央財經(jīng)大學綠色金融國際研究院的一項研究發(fā)現(xiàn)，中國上市公司ESG表現(xiàn)與企業(yè)價值顯著正相關(guān)，這意味著ESG表現(xiàn)較好的公司可以通過提高內(nèi)部管理水平、增強抗風險能力、提升社會形象以及實施可持續(xù)發(fā)展等渠道提升企業(yè)價值，增強競爭力。

在近日領(lǐng)英與中歐國際工商學院共同主辦的“發(fā)展綠色人才，提升企業(yè)組織可持續(xù)發(fā)展力”主題研討會上，領(lǐng)英中國人才解決方案事業(yè)部總經(jīng)理王茜談到，目前，全球已有90%的大型跨國企業(yè)主動公開披露其在ESG方面的表現(xiàn)。同時，有很多中國企業(yè)到境外上市，而這些地區(qū)或已經(jīng)要求、或很有可能在未來兩年內(nèi)采納ESG國際披露準則，中國企業(yè)則需按照這一準則來披露ESG，否則就面臨無法上市、無法得到國際資本支持的局面。

值得關(guān)注的是，在ESG評估體系中，人才是重要因素之一。領(lǐng)英發(fā)布的《2022年全球綠色技能報告》顯示，人力資本是實現(xiàn)經(jīng)濟綠色化的一個核心問題--綠色人才和綠色技能是綠色經(jīng)濟發(fā)展與企業(yè)組織綠色轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。

領(lǐng)英平臺上的大數(shù)據(jù)顯示，2021年，中國招聘綠色人才比例最高的前五大行業(yè)分別為制造、金融、軟件和IT服務、教育、企業(yè)服務;就職位而言，中國市場需要綠色技能的“潛在綠色化職位”約占總招聘數(shù)量的50%。

在王茜看來，理想的綠色人才體系應能幫助企業(yè)有效挖掘、鎖定和培養(yǎng)適需的人才，制定綠色發(fā)展戰(zhàn)略，從而加速推進企業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)商業(yè)的可持續(xù)增長。

根據(jù)上述報告，中國作為全球第二大經(jīng)濟體，對綠色經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的需求更為迫切，反映到綠色人才端，也展現(xiàn)出了一些獨具中國特色的現(xiàn)狀。一方面，金融行業(yè)正在推動中國的綠色轉(zhuǎn)型。具體看，一是金融行業(yè)對綠色人才的需求領(lǐng)先于其他行業(yè)。二是金融業(yè)的“私募股權(quán)專家”是2016年-2021年間增長最快的綠色化職位。這表明，在中國，即使是主流投資職位也越來越需要綠色技能。

另一方面，中國的求職者正在開始重視和掌握清潔能源方面的技能。2016年-2021年，可再生能源、風能、太陽能都躋身中國最熱門的綠色技能之列。

此外，未來中國的綠色職位將快速增加。2021年，潛在綠色化職位約占中國總招聘數(shù)量的50%，比2016年大幅增長，并遠高于報告調(diào)研的另外四個亞太國家(印度、澳大利亞、新西蘭、新加坡)，甚至高于2021年全球平均招聘量的40%。這意味著，中國的綠色轉(zhuǎn)型，尤其是傳統(tǒng)意義上的非綠色行業(yè)的轉(zhuǎn)型，在未來幾年有加速的潛力。

對于企業(yè)的決策者來說，要學會兩條腿走路，一方面要有針對性地投入和搭建培訓體系，另一方面要招聘多元化的綠色技能人才。建議企業(yè)重新設計一些開放的未來職位，因為絕大多數(shù)綠色技能正被用于非傳統(tǒng)的綠色職位。此外，要尋找或投資創(chuàng)業(yè)機會，通過幫助個人發(fā)現(xiàn)綠色商業(yè)機會來提高企業(yè)的綠色技能強度。(魏 橋)

關(guān)鍵詞： 綠色人才 企業(yè)組織可持續(xù)發(fā)展 全球投資 中國上市公司ESG表現(xiàn)