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疫情之下，各地對于人才的“爭奪”似乎未曾松懈。繼2019年各地相繼發布人才引進政策以來，嘗到甜頭的城市繼續加碼“搶人大戰”。截至2月25日，今年已有多個城市陸續降低人才引入的門檻，敞開大門，招賢納士。

杭州提供2萬個就業崗位

最高享800萬元購房補貼

近日，杭州市重磅推出“戰疫引才、杭向未來”八大舉措，啟動高層次人才云聘會，吸引全球人才。杭州對全球本科以上所有應屆大學生，在發放本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性生活補助的基礎上，再給予每年1萬元租房補貼，最多可享受6年。加快人才專項租賃住房建設，到明年底前新建5萬套。提高高層次人才購房補貼，給予A類頂尖人才“一人一議”最高800萬元購房補貼;B、C、D類人才分別給予200萬元、150萬元、100萬元購房補貼等等。此外，新政還包括加強抗疫人才重點招引、對境內外高層次人才實施專項獎勵、支持高層次人才優先購房等高含金量的政策舉措。

為緩解疫情之后各企業的用人需求，杭州將舉辦“杭向未來”高層次人才云聘會，1000余家重點人才單位紛紛亮出招賢令，其中不乏阿里巴巴、網易、海康威視、吉利等知名企業，推出崗位不少于2萬個，其中面向高管、高級職稱和高學歷等高層次人才崗位不少于5000個。據悉，浙江大學面向全球招聘求是特聘學者和“百人計劃”研究員等210名、博士后500名，之江實驗室推出研究人員崗位近900名。此次線上招聘完全實現“無接觸”，通過空中宣講、云面試、線上咨詢、線上洽談、線上簽約等一系列程序，滿足用人單位及應聘者的需求。

除此之外，杭州新推出的“八大舉措”還包括，面向全球發布引才宣傳片，向世界展示杭州人才生態環境和創新創業氛圍，吸引海內外人才來杭發展;開展領軍型創新創業團隊云評審，優化完善評審辦法，組織開展在線評審，提升評審的智慧化、科學化、專業化水平;啟動云上“創客天下·2020杭州市海外高層次人才創新創業大賽”，吸引全球高層次人才及團隊攜高新技術項目來杭創新創業;推出杭州“人才e卡(碼)通”，為人才提供集成式、智慧化、全流程的優質服務;推進人才成果轉化合作，集中展示防疫抗疫、基礎研究、成果轉化、創業創新等方面的最新成果;加快人才平臺落地建設。系統梳理近期我市各地各單位重點引育、在談的大人才、大平臺、大項目。

河南駐馬店首付降至兩成

各類人才購房有補助

河南省駐馬店市近日發布《關于進一步規范促進房地產業平穩健康發展的意見》，出臺17項穩樓市政策。其中規定，用公積金購買首套房，最低首付比例由30%下調為20%。

在住房公積金方面，《意見》指出，將各縣繳存職工的住房公積金最高貸款額度，由45萬元提高到50萬元。同時表示，市住房公積金管理委員會要根據房價實際，不斷提高個人住房公積金貸款的最高額度，還將繳存職工首套房貸款最低首付比例由30%下調為20%，二套房貸款首付比例仍執行30%不變;大力推廣住房公積金組合貸款業務，住房公積金合作銀行要推行組合貸款業務;免收抵押登記費用。

對于購房補助政策，改政策也做出了說明，對在市中心城區、各縣城區購買首套居住房屋的給予補助，補助對象和標準分別為：各類人才補助標準200元/㎡，大中專以上畢業生補助標準150元/㎡，農民工補助標準100元/㎡，補貼資金由受益財政承擔，中心城區補助資金按屬地稅收受益比例由市區兩級分別按50%承擔。另外，進城購房農民工子女就近入學入托，與市民同樣享受就醫、就學、住房各項惠民政策。

此外，《意見》還指出，將推動金融機構適度下調個人住房按揭貸款利率，同時，商品房預售門檻也有所降低。

蘇州相城區重金引進人才

降低人才落戶門檻

蘇州相城區為引入人才再出新政，2月20日，蘇州相城區印發《相城區保障企業復工復產關愛人才六條措施》通知，就人才和人才企業復工發展提出六大措施。其中包括擴大引才獎勵范圍、加強安居落戶保障、大力招引技能人才、精準推出線上服務、加快人才申報評審、加大金融貸款支持等。

在加強安居落戶保障方面，《通知》提到，降低人才落戶門檻，對有來相就業意愿的全日制本科及以上學歷的人才，放寬有關限制;暢通人才購房綠色通道，將工作滿3個月的高技能人才納入人才證明開具范圍，在區內購房不受戶籍、社保、積分等限制條件的影響;協調解決一線專家人才子女就讀區內公辦學校。

在擴大引才獎勵范圍方面，疫情期間及應急響應解除后6個月內，名校優生一次性獎勵范圍擴大至全區所有正常經營的企業，對新引進的世界知名(世界前300強高校)或“雙一流”建設高校(學科)全日制博士、碩士和本科學歷的應屆畢業生給予2-4萬元獎勵。

大力招引技能人才方面，對企業或通過人力資源服務機構新引進技能人才，給予1000-1500元/人就業補貼或職業招聘補貼等。

與此同時，加強安居落戶保障。降低人才落戶門檻，對有來相就業意愿的全日制本科及以上學歷的人才，放寬有關限制;暢通人才購房綠色通道，將工作滿3個月的高技能人才納入人才證明開具范圍，在區內購房不受戶籍、社保、積分等限制條件的影響;協調解決一線專家人才子女就讀區內公辦學校。

各地人才落戶政策持續加碼

綜合過去幾年各大城市人才引進政策，主要圍繞推進人才落戶、購房補貼、生活補貼等方面給予激勵，大部分城市全面放開對學歷型人才的落戶限制。但是，在疫情防控的特殊背景下，南京放大招支持務工人員返寧，對返回者獎勵落戶積分12分。另外，上海推出人才引進辦理實施特殊便利化舉措，青島、襄陽等地政策持續加碼。

2月21日，為全面落實南京市委、市政府一手抓防控、一手抓發展的部署要求，南京市公安局制定了疫情防控期間全市公安機關服務企業復工復產八項措施。其中，對符合《南京市積分落戶實施辦法》中落戶申請條件的復工復產企業來寧返寧員工，給予一次性落戶積分12分的獎勵，并對落戶事項加快辦理。

2月22日，青島政務網上出現市政府辦公廳發布的《關于應對新冠肺炎疫情進一步促進企業恢復正常生產經營的實施意見》，其二十一條規定：將“先落戶、后就業”政策放寬到畢業學年在校大學生，已落戶的可享受本市購房、申請人才公寓等政策。這也就意味著“大學四年級學生”可以直接落戶，這相對于過去的人才引進政策來說，開放度再次“升級”。

1月28日，湖北省襄陽市公開發布文件，詳細規定了有關落戶、解決住房、支持創業就業等福利。其中，也包括購房支持。比如，對大中專畢業生和退伍軍人在襄陽市購買首套和二套商品住房的，落實個人住房公積金貸款首付比例和利率優惠政策。連續6個月繳存住房公積金的，可以申請公積金購房貸款。

疫情防控期間，上海推出人才引進辦理實施特殊便利化舉措。2月10日，上海市人力資源和社會保障局發出通知，為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，保障在滬各類用人單位和人才權益，現就疫情防控期間，本市人才引進相關業務實施特殊便利化舉措。上海市市長應勇曾表示，上海將完善居轉戶等人才引進政策，加快形成更具競爭力的人才集聚制度。

關鍵詞： 就業崗位 杭州