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數據顯示，2022年，我國高校畢業生將首次突破1000萬大關，刷新歷史紀錄，畢業生就業情況廣受社會關注。

中國人民大學中國就業研究所聯合智聯招聘近日發布的《2022年一季度高校畢業生就業市場景氣報告》表明，今年一季度，高校畢業生招聘需求人數同比下降8%，而求職申請人數同比上升75%。在統籌疫情防控與經濟社會發展階段，部分企業收縮規模導致招聘需求降低，而畢業生基數大疊加海歸回國就業造成求職人數增加，受這些因素共同影響，一季度高校畢業生就業市場景氣(CIER)指數低至0.71，降至2020年疫情發生以來低點。

值得注意的是，從畢業生簽約的單位性質看，簽約民企、國企的畢業生分別占31%、30.9%，共吸納6成以上畢業生就業，是促進就業的雙主力。

單位就業比例繼續下降

智聯招聘調研顯示，2022屆高校畢業生中，50.4%選擇單位就業，比去年下降6個百分點。而自由職業(18.6%)、慢就業(15.9%)的比例均較去年提高3個百分點。這是繼去年之后，連續第二年呈現單位就業比例下降，自由職業、慢就業比例上升的特征。

應屆生選擇去向時考慮的因素中，就業壓力占比最高，為47.6%，其次為所學專業(36.1%)和經濟形勢(35.6%)，院校背景、長輩意見、理想愛好等因素影響程度較低。可見，與個人因素相比，環境因素對畢業生的去向產生了更為重要的影響。

當前國內疫情反復，經濟發展和就業市場承壓，感受到今年求職競爭非常激烈的應屆生比例為61%，比去年高6個百分點。因此更多人選擇繼續深造、自由職業、慢就業等方式緩解自身就業壓力。

主動降低就業預期

數據表明，55%的畢業生因經濟環境等外部因素影響降低期望，僅有27.2%的畢業生期望升高。65%畢業生就業期望的調整受“求職競爭情況”影響，而分別有57.1%、49.4%的畢業生受國內經濟形勢、產業發展情況影響。

2022屆畢業生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。無論從平均值，還是分段薪酬來看，本屆畢業生降低月薪期望值具有普遍性，這也表明畢業生愿意降低薪資要求以適應就業市場。

對本屆畢業生來說，薪酬福利仍是求職時首要關注點，占比65%，但低于2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比38.5%，排名第二，高于2021年的34%。表示“大環境不好，穩定最重要”的占比36.2%，排名第三，高于2021年的29.8%。這表明，畢業生開始更多地關注事業與生活的協調，并更看重工作的穩定性。

更多畢業生走進小微企業

對于偏好的就業企業類型，國企仍是畢業生首選，民營企業位居第二。數字顯示，國企占比44.4%，選擇民營企業的占比17.4%。

本屆畢業生中，有45.1%青睞規模在500-9999人的中型企業，占比最高，并高于2021年的44%。同時，畢業生對小微企業的選擇增多，2022年選擇微型企業、小型企業的畢業生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。這正是就業壓力加大下的務實選擇，與期望月薪下降表現一致。這對小微企業來說，也是儲備新生力量的好時機。隨著持續紓困小微企業，度過疫情沖擊后的小微企業也將收獲更多年輕人才。

從畢業生簽約的單位性質看，簽約民企、國企的畢業生分別占31%、30.9%，共吸納6成以上畢業生就業，是促進就業的雙主力。但與去年相比，民企、國企比例分別下降12個、5個百分點。而國家機關(10.6%)、事業單位(7.6%)的比例分別上升6個、4個百分點。疫情下，國家機關、事業單位釋放更多就業崗位，對大學生就業起到更好吸納作用。

通過調研可以發現，2022年就業形勢比以往更為嚴峻，應屆畢業生在心理上調低求職預期，在求職行為上更加保守，或通過進入自由職業、慢就業、學習深造來對沖近在眼前的就業，或通過求職國企、中小微型企業以求穩定、保就業。

智聯招聘顧問表示，隨著畢業季臨近，應屆畢業生應在理性求職規劃的指引下，通過可視化求職等方式，獲得更多就業機會。而在校大學生也應積極尋求實習崗位，提前做好求職準備，在實際工作中提升價值、發掘機遇。(史曉芳)

關鍵詞： 高校畢業生 小微企業 就業崗位 事業單位